职责内容：

1.0 负责公司招聘工作与管理

1.1 根据公司年度人力规划及各部门用人需求，制定年度招聘计划，高效完成公司各板块岗位的招聘交付；根据公司发展战略、经营管理需求及人力资源现状，负责制定人力资源规划；

1.2 负责医药行业招聘渠道拓展与维护（招聘平台、校园校招、猎头、内推等），优化招聘流程，提升招聘效率与精准度；负责搭建人力资源管理体系（包括制度建立、流程完善）；

1.3 负责完成简历筛选、面试邀约、初试、面试协调、offer沟通、入职跟进、试用期管理等全流程招聘工作，保障招聘合规高效；负责研究制定组织机构调整方案，以及根据管理层决议对组织机构进行调整并督促落地，确保组织机构与公司战略目标相匹配，支撑业务高效运转；

1.4 负责招聘数据统计、分析及汇报，优化招聘成本、周期及入职留存率；负责根据组织机构职能进行工作分析，搭建和完善公司组织能力评估体系和员工胜任力模型，给予定岗定编管理意见，提炼关键岗位核心能力要素，对各板块人员需求进行分析，监督劳动生产率执行情况；

1.5 负责配合完成校园招聘、人才测评、背景调查等相关人力工作，落实招聘全流程合规管理。负责组织编制和评审部门职责书、岗位职责说明书，确保职责清晰度，建立岗位任职资格体系，进行胜任力管理，并定期进行修改、审核、建档；

2.0 负责组织人才发展储备工作负责人才盘点工作，运用人才测评工具对公司关键岗位人才的能力、绩效、潜力进行评估，形成人才盘点报告，为人才选拔、培养、晋升提供决策支持；

2.1 负责建立人才储备库，重点储备核心岗位人才，满足企业长期人才需求；负责搭建公司人才梯队体系并持续完善，收集人才培养计划并跟进实施情况，分析实施过程中存在的问题并提出改进建议，负责晋升、竞聘等人才遴选工作，制定人才继任计划，明确各层级人才的培养目标和路径，确保关键岗位人才的持续供给；

2.2 熟悉内部人才结构后，逐步转向组织发展、人才梯队搭建、人才盘点等OD/TD相关工作。负责建立和落实员工职业发展的专业技术和管理双通道，设计清晰的职业发展路径，明确各通道晋升标准和发展要求，引导员工结合自身优势制定职业发展规划，提升员工职业满意度和忠诚度；

3.0 负责探索应用AI工具，提升工作质量和效率。负责 ODTD 相关数据的收集、整理与分析，形成数据分析报告，为公司和部门决策提供数据支持；

4.0 完成公司和部门交办的其他工作。

任职资格：

学历：统招本科及以上学历。

专业背景：人力资源管理、行政管理、法律等相关专业。

工作经验：1-3年医药行业招聘工作经验优先。

知识要求：精通招聘全流程操作，具备优秀的简历甄别、面试评估及沟通协调能力。具备组织发展、人才发展相关理论知识。

专业技能或能力：

1.具有较强的学习能力、适应能力和数据分析能力，善于使用信息工具进行数据整理与分析。具备良好的文案撰写能力及较强的沟通协调能力，能够与公司各业务部门有效沟通，推动相关项目顺利开展。

2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的操作，能够清晰地呈现工作方案和成果。

3.具有良好的职业素养和保密意识，严格遵守公司规章制度。工作细致严谨，具备较强的责任心和敬业精神。对待工作认真负责，能够积极主动完成各项工作任务。具备良好的抗压能力、执行力及团队协作意识。