1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括销售、咨询、市场等；

2、在销售部、市场部和咨询部进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；

3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；

4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

        5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管、项目经理、总监等管理岗位。

转岗后根据具体岗位调薪。绩效提成等另计，五险一金；年终奖、全勤奖、人才推荐奖；车补、餐补、话补、生日福利等各项津贴及补助；周末双休、享受国家法定节假日；公司提供系统化带薪深造及学历提升等；公费出国旅游、学习、考察、交流等多项福利待遇；享受公司平台职业发展资源。公司协助制定职业规划，升职通道制式化，专人专带。