学历要求：本科及以上

专业要求：工商管理、人力资源管理、经济学、统计学、企业管理、人力资源管理、管理科学与工程等工科相关专业

岗位职责:

1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善；

2.协助完成组织绩效的制定及分解；

3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报；

4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析；

5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题；